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JLLでは、従業員が問題なく懸念を表明できるようサポートし、報復行為などの起こりうる悪影響から従業員を守ります。

JLLはいかなる種類の人権侵害も容認しません。この方針は、JLLの人権への取り組みを定めています。

本書は、JLLの汚職防止コンプライアンスプログラムへの取り込みを定めており、業務提供場所に関係なく、全ての業務に適用されます。

この方針は、サプライヤーがより良い明日を築くため貢献できることについて定めています。

最新のアニュアルレポートにてJLLがお客様のアンビション実現するのにどのようなサポートしているか確認する。

JLLはの各種事業を通じたモダンスレイバリーアクトへの取り組みをみる。

JLLは従業員やステークホルダーに安全第一で行動できるように努め、ワークプレイスの安全性を高めています。

2018年年次株主総会のプロキシ― ステイトメントをみる。

JLLはお客様に不動産機能を適性に維持することを求められています。

重大事故等発生時のJLLのコンピュータ環境回復策をみる。

JLLは、お客様のために選ばれたサービス業者、サプライヤー、契約業者で構成されるネットワークを通してサービスを提供しています。

JLLの倫理基準には、当社の代表者全員が理解・遵守するべき事業倫理が含まれています。

この方針は、従業員の安全と健康に対するJLLの取り組みを定めています。安全で健康的な職場づくりを促進するとともに、健康と安全を大切にする企業文化を常に改善しています。

この方針は、環境保全の面でプラスの効果をもたらす方針・行動を定めています。