Company information

JLLでは、従業員が問題なく懸念を表明できるようサポートし、報復行為などの起こりうる悪影響から従業員を守ります。

JLLはいかなる種類の人権侵害も容認しません。この方針は、JLLの人権への取り組みを定めています。

本書は、JLLの汚職防止コンプライアンスプログラムへの取り込みを定めており、業務提供場所に関係なく、全ての業務に適用されます。

この方針は、サプライヤーがより良い明日を築くため貢献できることについて定めています。

この方針は、従業員の安全と健康に対するJLLの取り組みを定めています。安全で健康的な職場づくりを促進するとともに、健康と安全を大切にする企業文化を常に改善しています。

最新のアニュアルレポートにてJLLがお客様のアンビション実現するのにどのようなサポートしているか確認する。

JLLは安全で健康に配慮した職場を実現し、健康と安全に関する文化を継続的に向上させるために尽力しています。

2018年年次株主総会のプロキシ― ステイトメントをみる。

JLLはお客様に不動産機能を適性に維持することを求められています。

重大事故等発生時のJLLのコンピュータ環境回復策をみる。

JLLは、お客様のために選ばれたサービス業者、サプライヤー、契約業者で構成されるネットワークを通してサービスを提供しています。

JLLの倫理基準には、当社の代表者全員が理解・遵守するべき規範が含まれています。

JLLはの各種事業を通じたモダンスレイバリーアクトへの取り組みをみる。

この方針は、環境保全の面でプラスの効果をもたらす方針・行動を定めています。